桐柏县教育局

桐柏县2019年公开招聘高中教师公告 

根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及省、市事业单位公开招聘有关政策规定，经桐柏县委、县政府研究同意，并报经南阳市人力资源和社会保障局批准，桐柏县面向社会公开招聘高中教师90名。现将有关事宜公告如下。

一、招聘原则

贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘岗位及名额

本次共招聘高中教师90名（具体招聘职位见附件2），为财政全额供给事业编制。
     四、招聘条件

（一）基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有岗位所需的专业知识或技能；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需要的其他条件。

（二）年龄条件

报考者年龄要求在32周岁以下（1987年7月31日以后出生）,硕士研究生可放宽到35周岁（1984年7月31日以后出生）。

（三）学历及资格条件

1、学历要求：

应具有***普通本科及以上学历，其中机电、营销和建筑学科应具有***普通专科及以上学历。

2、教师资格证要求：

往届毕业生，应持高中或以上教师资格证。2019年应届毕业生报考时教师资格证不作要求，一经录取必须在一年试用期内取得相应学科教师资格证，否则试用期满不予办理转正手续。

3、专业要求：

报考者所学专业或持有的教师资格证学科应与所报学科一致或相近，其中报考英语和体育学科的，要求所学专业与申报学科一致（具体学科专业要求见附件3）。

（四）有下列情形之一的不得报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4、已被招聘为桐柏县在编教师的人员。

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

    五、招聘程序与办法

公开招聘工作分为发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试（试讲）、体检和考察、公示与聘用几个步骤进行。

（一）发布公告

通过桐柏网、桐柏政务公开网、张榜公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。

（二）报名与资格审查

本次招聘采取现场报名的方式进行。

（1）报名时间：2019年5月8日— 5月10日12：00

    报名地点：信阳师范学院院内大学生就业招聘一楼大厅（南大门入内右转沿春申路向前500米东侧逸夫楼楼下）。

咨询电话：0377-83973190

（2）报名时须提供以下材料（有关证书、证件需提供原件及复印件各1份）：

①网上下载填写完整的《桐柏县2019年公开招聘高中教师报名表》。

②报考人员须提供本人有效身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网有效期内）、就业报到证、教师资格证。

③符合加分条件的考生须在报名期限内提供相关部门出具的证明材料，逾期不予受理。

（3）每人只能选报一个岗位，多报者无效。拟招聘人数与报名登记人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。核减指标分配到报名人数较多学科或紧缺学科。

（三）笔试

笔试采取异地出题，异地阅卷。笔试内容主要是宏观教育学、教育心理学基本理论，教育理念和课程意识、教育法规、社会时政等。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。

根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的***普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，相应含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的***普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵; 在部队服役满5年的我省退役大学生士兵），笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。

（四）面试（试讲）

1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，若遇最后一名成绩并列，同时进入面试。经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的按拟聘用岗位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。

2、面试聘请异地评委，采取试讲的方式进行，试讲内容以河南省高中（职高）现行教材为准，主要考察应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力和举止仪表等内容。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试（试讲）成绩×60%。

（五）体检和考察

根据总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（若遇最后一名总分相同时，取面试成绩高者，笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入）。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》有关规定进行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。　

（六）公示与聘用

对通过笔试、面试（试讲）、体检、考察的人员，按有关规定进行公示，公示时间不少于7日。公示无异议的拟聘对象，办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，签订聘用合同。试用期满合格的，办理转正手续；因未取得教师资格证的，不办理转正手续，待取得后办理转正手续；因其它原因不合格的，取消聘用资格。聘用人员最低服务年限5年（含试用期），被聘用人员5年内不得流动或申请调动。

报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试（试讲）、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡不符合条件的随时取消其招聘资格。

    六、组织领导和有关要求

1、加强领导

为确保此次教师招聘工作顺利进行，成立桐柏县公开招聘教师工作领导小组，具体负责整个招聘工作的组织实施。

2、有关要求

为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委监察委派出人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。

严格实行回避制度，严把考试关、体检关、政审关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开招聘工作的严肃性。

此项工作在桐柏县公开招聘教师工作领导小组的统一指导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。

本方案未尽事宜，由县公开招聘教师工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。

 桐柏县公开招聘教师工作领导小组办公室

                                     2019年4月29日