岗位职责
【岗位介绍】
1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构；
2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作：
1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求；
2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能；
3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；
4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化；
3、保质保量完成上级交办的其他工作；
4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。

【培养计划】
1、部分重点能力培养：思维框架能力、全局思维能力、招人选人能力、制度拟定能力、跨部门合作能力、团队管理能力；
2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备；
3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。

【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

任职资格
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力、工商管理相关专业优先；
2、能较熟练使用word、excel、ppt等办公软件，有数据分析基础的优先；
3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识；
4、职业发展目标明确，事业心强，能主动钻研、学习；
5、有悟性，具有一定的统筹组织能力和管理潜力。